CORSI DISPONIBILI - Gestione Risorse Umane

Il piano di welfare aziendale
cod. R3EBT
Durata corso: 4 ore

Obiettivi: Durante il percorso, che avrà un taglio molto “operativo”, verrà spiegato come la progettazione e sviluppo di un Piano di WELFARE si configuri come un processo di miglioramento organizzativo caratterizzato dall'avere, quale obiettivo finale, un aumento della soddisfazione dei soggetti coinvolti.

Contenuti:

La nuova normativa di Welfare aziendale alla luce della legge di stabilità 2016 - - presupposti normativi ed economici - modelli di welfare aziendale - modalità di costruzione di un piano di welfare capace di generare valore condiviso, intercettando gli obiettivi aziendali e le esigenze dei collaboratori- dal welfare aziendale unilaterale al welfare "contrattato” - costi e benefici di un Piano di welfare

Diritti, doveri e opportunità per i lavoratori
cod. R2EBT
Durata corso: 32

Moduli:

  1. Nozioni di base della contrattazione nazionale e di secondo livello - 8 ore
  2. Lettura e analisi della busta paga  - 6 ore
  3. Previdenza complementare - 6 ore
  4. Sanità integrativa - 6 ore
  5. Bilateralità del terziario, ruoli e prestazioni - 6 ore
La gestione delle risorse umane nelle PMI
cod. R1EBT
Durata corso: 8 ore

La formazione tratta un argomento che coinvolge tutte le aziende che hanno dei dipendenti: la gestione delle risorse umane. Il  tema viene affrontato sia sotto il profilo della scelta della tipologia del contratto adatto alla situazione aziendale e personale, sia sotto il profilo della individuazione della “persona giusta” e la  conseguente gestione organizzativa e motivazionale dei propri collaboratori.